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方大福利

        方大集团一直致力为员工谋福祉,不仅为员工提供良好的成长平台,创造舒适的工作和生活环境,还不断提高员工收入和福利水平,让员工充分享受企业发展成果,使员工产生强烈的归属感,凝聚了企业强大的发展动力。
        方大集团出台了一系列惠及员工的福利政策:
        以配送的方式为员工发放手机并给予报销一定额度的话费;
        员工在工作日享受一顿免费工作餐;
        对全体员工及其父母、配偶、?#20248;?#20197;及在方大工作满十年的退休员工,凡生病纳入医保统筹基金报销范围内的个人自付医?#21697;?#29992;给予全额资助;
        对?#21450;?#30151;等重大病患者出台多项特殊关爱政策;
        员工生病住院及家庭遇到特殊困难时,企业及时慰问和帮助;
        员工?#20248;?#19978;国内、国外名牌大学进行奖学金资助和适当生活费资助;
        集团所属方大房地产公司开发的楼盘,员工还享受团购价购买;
        还有培训福利,全员体检,上下班免费公交车……
        据统计,方大特钢、萍钢公司改制重组以来员工福利费用均超亿元。
        2016年,面对严峻的市场挑战,企业响应国家产业政策实现去炼铁产能50万吨,粗钢产能60万吨,方大集团郑重承诺“三个不减?#20445;骸?#19981;减一名员工、不减员工?#29615;?#38065;工资、不减少员工?#29615;?#38065;福利待遇?#20445;?#32780;?#39029;?#21488;了多项员工?#24403;?#22686;效提成奖励的激励政策。
        方大钢铁2016年生产经营各项?#21103;?#24320;创历史新高。2017年4月,方大集团董事局主席方威到钢铁板块调研,建议推出了关爱员工五项新政策。
        发现金红包。给三家钢厂及方大钢铁总?#31185;?#36890;员工发放1-3万元不等的现金红包。据统计,此次发放大红包,惠及员工近2万人,金额达到3.5亿元!
        新月度盈利奖。?#21450;?#38050;铁、九江钢铁在企业月度盈利情况下,月度盈利奖在500元的基础上再增加500-1000元;中层干部?#26377;?0%。
        赛马”特殊奖。从2017年开始,在三家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售等工序之间开展“赛马”活动,对获得第一名的单位及员工给予重奖。
        国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,聘请好的外教,打造国?#24066;?#39640;标?#21152;?#20799;园,九江钢铁员工?#20248;?#21450;方大集团所有企业员工的?#20248;?#21487;免费入园。
        发放轿车政策。从2016年到2020年,九江钢铁连续五年都完成10亿元以上利润,员工发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数员工的意见决定。前5年员工对车辆有使用权,使用满5年后,车辆免费过户给在岗员工。
        与?#36865;?#26102;,企业始终牵挂着那些曾经为企业作过贡献的人,决定在企业月度盈利情况下,向?#21450;?#38050;铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员发放的月度敬老金从100元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上的2028名离退休人员每人发放2000元红包。
        2016年,在方大钢铁集团效益创下历史新高的情况下,员工收入同样开创新高,其中方大特钢和九钢公司的在岗员工平均年收入(不含中高层)均已突破了10万元,分别达到10.53万元、10.81万元。员工“五险一金”参保水平稳定提升,两家企业改制重组以来公司缴费增长?#31034;?#36229;过江西省和地方社会平均工资增长率,2016年方大特钢为员工缴纳的“五险一金”?#21496;?#36153;?#23186;?008年增长达156.35%,方大萍钢为员工缴纳的“五险一金”?#21496;?#36153;?#23186;?012年增长达49.68%。





昂首奔小康 奏响共享发展最强音 ——方大钢铁集团又推关爱员工系列政策

生日礼物送温暖 涓涓关爱润心间

江西方大集团医疗资助普惠职工

?#21450;?#38050;为该公司高考优秀学子发放方威励志奖学金

方大特钢:覆盖家庭全员的医疗资助让员工的幸福指数?#23545;?/a>

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